Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Humano Sr em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Santo André, SP
4. Regime de contratação de tipo Outros
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. A Coop Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano Sr para fazer parte do nosso time. Esse profissional será responsável por estruturar, conduzir e reportar os resultados do processo de avaliação de desempenho, atuando de maneira transversal nos diferentes negócios da companhia. A posição requer sólida experiência na criação, condução e avaliação de programas de clima, cultura e desenvolvimento para diversos níveis da organização.
8. Atividades:
9. - Conduzir e assegurar a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas, com o objetivo de torná-lo um processo robusto, incluindo todas as fases da avaliação e do desenvolvimento dos colaboradores;
10. - Acompanhar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a criação/revisão de habilidades e competências, passando pela construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até a apresentação dos resultados;
11. - Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave;
12. - Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos;
13. - Planejar e executar workshops de calibração para os diferentes níveis envolvidos no processo de avaliação;
14. - Planejar e executar capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas, objetivando equalizar o nível de conhecimento dos participantes envolvidos no processo;
15. - Monitorar a execução e a conclusão dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam documentados, acessíveis e atualizados.
16. Requisitos:
17. - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
18. - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial;
19. - Experiência comprovada em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou no setor de varejo;
20. - Experiência prévia com estruturação e gestão de processos de avaliação de desempenho;
21. - Conhecimentos avançados em Power Point e Excel intermediário;
22. - Expertise em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho (9-box, avaliações 90, 180 e 360°, feedback etc.).
23. - Conhecimentos em programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional para diversos níveis, desde operacionais até cargos executivos;
24. - Familiaridade com plataformas e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento (LMS, TMS, softwares de RH);
25. - Conhecimento em modelos de competências e desenvolvimento de planos de sucessão e carreira;
26. - Experiência com metodologias de feedback, coaching e mentoring para líderes.
27. Local de Trabalho: Santo André/SP.
28. Benefícios:
29. -. Participação nos resultados
30. -. Auxilio farmácia com desconto de 50% mediante receita médica
31. -. Seguro de Vida
32. -. Refeitório no local
33. -. Previdência Privada
34. -. Convênios com universidades, academias e cursos profissionalizantes
35. -. Cesta de Natal
36. -. Compra com 5% de desconto nas lojas da COOP
37. -. Assistência médica
38. -. TotalPass
39. -. Vale-transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior