Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Pl em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sumário da Posição
8. Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno apaixonado(a) por atração de talentos e orientado(a) a dados, para gerenciar o ciclo completo de recrutamento (end-to-end) de posições estratégicas e de alto volume. O profissional ideal terá forte habilidade em análise de indicadores, relatórios de desempenho e otimização de processos baseada em dados.
9. Principais Responsabilidades
10. 1. Recrutamento End-to-End
11. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o intake com o gestor requisitante e a definição do perfil ideal, até a oferta de emprego e o acompanhamento do onboarding.
12. Desenvolver e executar estratégias de sourcing inovadoras, para atrair candidatos qualificados.
13. Conduzir entrevistas (incluindo técnicas e comportamentais) e aplicar métodos de avaliação para garantir o alinhamento cultural e técnico.
14. Garantir uma excelente experiência do candidato (Candidate Experience) em todas as etapas do processo.
15. 2. Indicadores e Análise de Dados (Data-Driven Recruiting)
16. Monitorar, analisar e reportar os principais indicadores de R&S (KPIs).
17. Utilizar dados para identificar gargalos, tendências e pontos de melhoria nos processos de seleção.
18. Elaborar relatórios gerenciais periódicos apresentando os resultados das métricas e propondo planos de ação baseados nas análises.
19. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo insights baseados em dados do mercado de talentos.
20. 3. Otimização de Processos
21. Propor e implementar melhorias contínuas nos fluxos e ferramentas de Recrutamento e Seleção.
22. Manter o ATS atualizado e garantir a integridade dos dados para análises futuras.
23. Garantir a conformidade dos processos com as políticas internas e legislações aplicáveis.
24. Requisitos e Qualificações
25. Experiência comprovada como Analista de R&S Pleno ou função similar, com foco em gestão de processos end-to-end.
26. Domínio na utilização de KPIs e métricas de recrutamento.
27. Habilidade avançada em análise de dados (Excel/Google Sheets) e construção de relatórios.
28. Experiência sólida em sourcing e uso de ferramentas de hunting.
29. Conhecimento em metodologias de entrevistas comportamentais (ex: STAR, Competências).
30. Ensino Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou afins.
31. Diferenciais
32. Experiência prévia com implantação ou otimização de ATS (ex: Gupy, Kenoby, Workday, Greenhouse).
33. Conhecimento em Employer Branding e estratégias de atração.
34. Fluência em Inglês ou Espanhol (se aplicável à sua empresa).
35. Competências Comportamentais
36. Orientação para Resultados: Foco em fechar vagas com qualidade e dentro dos prazos.
37. Pensamento Analítico: Capacidade de interpretar dados e transformá-los em ações estratégicas.
38. Comunicação Efetiva: Clareza e assertividade na interação com gestores e candidatos.
39. Proatividade e Autonomia: Habilidade para gerenciar múltiplas demandas com pouca supervisão.
40. Benefícios:
41. -. Restaurante no local
42. -. Vale-alimentação
43. -. Vale-transporte
44. -. Seguro de Vida
45. -. Assistência médica
46. -. Assistência odontológica
47. -. TotalPass
48. -. Participação nos lucros

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Disponibilidade para viajar