Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em CE

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Fortaleza, CE
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a vaga
8. Somos um grupo em expansão, com forte atuação no segmento de saúde e
9. serviços, consolidado por meio de Clínicas de Imagem e unidades operacionais
10. distribuídas regionalmente. Nosso propósito é oferecer uma gestão integrada,
11. eficiente e padronizada, garantindo excelência operacional para todas as
12. unidades do Grupo.
13. Estamos em fase de estruturação do nosso Centro de Serviços Compartilhados
14. (CSC) e buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo
15. para a implantação, padronização e evolução dos processos de Recursos
16. Humanos.
17. Procuramos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno, com perfil generalista,
18. organizado(a), analítico(a) e orientado(a) a processos. A pessoa será responsável
19. pela operação integrada de RH no CSC, atendendo múltiplas unidades de
20. negócio, assegurando conformidade legal, padronização das rotinas e uma
21. experiência de qualidade para líderes e colaboradores.
22. Esta é uma excelente oportunidade para atuar em um ambiente em
23. transformação, com participação ativa na implantação e consolidação do RH
24. estruturado e centralizado.
25. Responsabilidades:
26. Gestão de Recursos Humanos – Perfil Generalista (CSC)
27. ? Executar, padronizar e acompanhar os processos de RH no modelo de Centro
28. de Serviços Compartilhados, atendendo às unidades do Grupo.
29. ? Garantir o atendimento às unidades por meio de fluxos padronizados, SLAs
30. internos e boa comunicação com stakeholders.
31. Administração da jornada do colaborador
32. ? Acompanhar processos de admissão, demissão, movimentações, férias e
33. controle de ponto.
34. ? Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
35. Recrutamento, Seleção e Integração.
36. ? Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas.
37. ? Apoiar e estruturar programas de integração (onboarding) para novos
38. colaboradores.
39. Desenvolvimento, Clima e Performance:
40. ? Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho e
41. programas de clima organizacional.
42. ? Contribuir para iniciativas de engajamento, cultura e comunicação interna.
43. Indicadores, Relatórios e Melhoria Contínua.
44. ? Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo,
45. headcount, SLA de R&S, entre outros).
46. ? Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a RH.
47. ? Sugerir melhorias, padronizações e automações para ganho de eficiência no
48. CSC.
49. Requisitos Obrigatórios
50. ? Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração,
51. Recursos Humanos ou áreas correlatas.
52. ? Experiência mínima de 2 anos atuando como Analista de RH Generalista.
53. ? Vivência prática em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
54. ? Excel nível intermediário/avançado.
55. ? Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, folha, ponto, R&S ou
56. similares).
57. Diferenciais Desejáveis
58. ? Experiência em Centros de Serviços Compartilhados (CSC).
59. ? Vivência em implantação ou estruturação de RH e processos.
60. ? Atuação prévia no segmento de saúde ou serviços.
61. ? Conhecimento em indicadores de RH
62. Por que fazer parte do nosso time?
63. ? Ambiente em crescimento e transformação estruturada.
64. ? Oportunidade real de atuar na implantação e consolidação do RH no CSC.
65. ? Atuação direta com unidades estratégicas do Grupo.
66. ? Cultura baseada em transparência, colaboração e melhoria contínua
67. Benefícios:
68. -. Totalpass
69. -. Vale alimentação - R$ 20,00 reais/dia
70. -. Vale transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Orientação a resultados
• Adaptabilidade
• Senso de dono
• Visão sistêmica
• Gestão de Conflitos
• Comunicação
• Ética