Dados da vaga Analista De Rh Temporário - Mkg em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Guarulhos, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Perfíl da empresa
8. Multinacional Sueca.
9. Descrição da vaga
10. ?
11. Desenvolver e implementar projetos de EB – Employer Branding contribuindo para o fortalecimento da marca e consequentemente, atração dos melhores talentos; 
12. Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo de Onboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as);
13. Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado;
14. Incorporar o conceito de Employee Experience em todas as atividades e projetos de RH & Comunicação Interna afim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores;
15. Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento com base nas avaliações de Performance e Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento e acompanhando a realização do mesmo;
16. Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos;
17. Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo;
18. Implementar de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima, apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e realização dos workshops;
19. Participar do comitê de Gestão da Academia Corporativa Brazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio;
20. Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização;
21. Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.);
22. Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services);
23. Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma;
24. Atender auditorias internas e externas;
25. Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade;
26. Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canais
27. Administrar e conduzir todo o processo de Offboarding em alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local;
28. Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais ( People Analytics, Monthly e KPI’s de RH) relacionado com a área de RH
29. ?
30. Requisitos
31. Conhecimentos e Experiências
32. Superior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
33. Desejável inglês avançado, que permita participar de reuniões;
34. Experiência prévia de 3 anos em processos de RH;
35. Desejável conhecimento em ferramentas digitais de RH.
36. Competências e Habilidades
37. Influência, escuta ativa e habilidade de atuar como agente de transformação.
38. Capacidade analítica e visão de negócio.
39. Foco em pessoas, segurança e cultura.
40. Autonomia, flexibilidade e senso de parceria.
41. Mentalidade de Crescimento
42. Benefícios
43. Seguro de Vida (opcional);
44. Vale Transporte OU Estacionamento Gratuito;
45. Vale refeição R$ 58,00.
46. Informações Adicionais
47. Modelo híbrido
48. Vaga para atuação em Guarulhos /SP

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior