Dados da vaga Auxiliar De Recursos Humanos em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Auxiliar
3. Local de trabalho: Itajaí, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Horário: 07h30 às 17h30h de segunda a sexta
8. • Durante as contratações, conferir documentação dos candidatos, coletar assinatura no kit admissional e encaminhá-los para a contabilidade para a devida efetivação do processo junto aos órgãos competentes;
9. • Controlar prazo do contrato de experiência e acompanhar junto ao setor operacional a continuidade ou encerramento do contrato;
10. • Controlar mensalmente o vencimento de exames periódicos, conforme orientações contidas no PCMSO e agendar consulta, visando assegurar o cumprimento da legislação;
11. • Controlar vencimentos das CNH's dos Motoristas, Fiscais e Encarregados com o objetivo de garantir o cumprimento da legislação de trânsito;
12. • Controlar os vencimentos e orientar os funcionários quanto a vacina antitetânica para garantir a integridade dos mesmos frente ao serviço exercido;
13. • Controlar períodos aquisitivos de férias e realizar programação conforme necessidade da empresa/funcionário;
14. • Elaborar formulário de solicitação e alteração de horário conforme a necessidade da empresa/funcionário;
15. • Emitir e controlar termos aditivos (experiência/transferência) e alteração em folha de pagamento (mudança de função/promoção);
16. • Emitir CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho, no sistema da Previdência Social, após investigação realizada pelo Técnico de Segurança do Trabalho, quando necessário, visando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
17. • Emitir formulários de desligamentos para cumprimento da legislação;
18. • Controlar o prazo para emissão de documento de prorrogação de licença maternidade;
19. • Solicitar documentação para afastamento ao INSS, controlar prazo e agendar via telefone perícia médica, para auxiliar o funcionário durante o processo;
20. • Acompanhara situação dos funcionários afastados sem justificativa à trinta dias para emissão de Carta de Comparecimento ao Trabalho;
21. • Organizar eventos e confraternizações: dia do gari, dia do motorista, dia do trabalhador, páscoa, dia da mulher, homenagem por tempo de serviço e encerramento de ano;
22. • Orientar e apoiar os familiares em caso de falecimento de funcionário: auxílio funeral, rescisão contratual e seguro de vida;
23. • Conferir diariamente os cartões ponto, visando controlar horários de entrada, saída e intervalos, calcular horas extras, adicional noturno, atrasos, faltas, atestados, CAT, licenças e punições. Mensalmente totalizar as informações no resumo de horas para processamento da folha de pagamento;
24. • Informar a contabilidade possíveis descontos em folha de pagamento e TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho), com: multas de trânsito e adiantamentos salariais;
25. • Calcular mensalmente a solicitação de vale alimentação e encaminhar para a contabilidade;
26. • Calcular e efetuar a compra de vale transporte, junto a empresa de transporte municipal;
27. • Emitir relatório de recebimento de vale alimentação e vale transporte para coleta de assinatura do funcionário;
28. • Solicitar, quando necessário, cartões de vale alimentação junto à contabilidade;
29. • Encaminhar documentos e horas para contabilidade efetuar o cálculo das verbas rescisórias;
30. • Realizar a rescisão do contrato de trabalho na empresa, dos funcionários que dispensam a homologação no Sindicato da classe, conforme estipulado na CCT;
31. • Atender e orientar diariamente os funcionários quanto as dúvidas relacionadas a legislação/rotinas trabalhistas;
32. Benefícios:
33. -. Plano Odontológico Bradesco
34. -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal
35. -. Pacote Assistencial à Saúde
36. -. Prêmio por Tempo de Serviço
37. -. Vale alimentação
38. -. Seguro de vida
39. -. Vale Transporte
40. -. Day off (folga no mês do aniversário)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)