Dados da vaga Tech Recruiter - Porto Alegre em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Missão do Cargo
8. Conduzir os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas, culturais e estratégicas da empresa, contribuindo para a formação de times de alta performance.
9. Principais Responsabilidades
10. Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de tecnologia (ex.: desenvolvimento, dados, infraestrutura, produto, QA, segurança da informação, entre outras);
11. Realizar alinhamento de perfil com gestores e stakeholders, compreendendo requisitos técnicos, senioridade e contexto do time;
12. Definir e executar estratégias de atração de talentos tech, utilizando diferentes canais (LinkedIn, plataformas especializadas, hunting, indicações, comunidades, etc.);
13. Atuar com hunting ativo e abordagem consultiva de candidatos;
14. Conduzir entrevistas por competências e entrevistas técnicas iniciais, quando aplicável;
15. Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência (candidate experience);
16. Apoiar gestores na tomada de decisão, fornecendo pareceres técnicos e comportamentais;
17. Gerenciar vagas em ATS, mantendo informações e indicadores atualizados;
18. Monitorar e analisar indicadores de recrutamento (SLA, time to fill, qualidade das contratações, funil de vagas);
19. Apoiar iniciativas de employer branding voltadas ao público de tecnologia.
20. Requisitos Básicos
21. Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
22. Experiência prévia com recrutamento e seleção em vagas de tecnologia;
23. Conhecimento do mercado de tecnologia, principais stacks, linguagens, cargos e senioridades;
24. Vivência com entrevistas por competências;
25. Experiência com hunting e sourcing de candidatos;
26. Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter ou similares);
27. Boa comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente.
28. Requisitos Desejáveis
29. Experiência específica como Tech Recruiter ou IT Recruiter;
30. Vivência com recrutamento para diferentes níveis de senioridade (Júnior a Especialista/Liderança);
31. Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times tech (Squads, Tribos, Chapters);
32. Experiência em recrutamento para startups ou empresas de tecnologia;
33. Conhecimento em métricas e indicadores de recrutamento;
34. Certificações ou cursos na área de Recrutamento, Seleção ou Tech Recruitment.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior